近日，中倉(cāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司獲河北省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，為樹(shù)立示范典型、弘揚(yáng)人文關(guān)懷、傳遞和諧溫暖，中倉(cāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司按照《關(guān)于開(kāi)展2022年河北省和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范活動(dòng)暨推薦申報(bào)全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范單位的通知》（冀人社字〔2022〕160號(hào)）要求和我市開(kāi)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的安排部署，結(jié)合公司實(shí)際，積ji開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，經(jīng)過(guò)省、市三方機(jī)構(gòu)審核評(píng)定，被確定為河北省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。

　　位于定州市趙家洼工業(yè)園區(qū)的中倉(cāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司是一家集科研、生產(chǎn)、銷售、農(nóng)化服務(wù)于一體的新型肥料制造企業(yè)，公司現(xiàn)有職工及各類專業(yè)技術(shù)人員103名。公司董事長(zhǎng)趙紅衛(wèi)表示，“我們企業(yè)注重通過(guò)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系把人心凝聚起來(lái)。企業(yè)成立13年以來(lái)，沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工隊(duì)伍保持相對(duì)穩(wěn)定，在企業(yè)工作5年以上的員工占比達(dá)91%以上。”

　　中倉(cāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司加強(qiáng)自身建設(shè)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。我公司高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部、工會(huì)組織的作用，抓好政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、文化建設(shè)，按要求召開(kāi)支部會(huì)、黨員大會(huì)、民主生活會(huì)等，以黨建帶工建，工會(huì)組織充分發(fā)揮職能作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

　　中倉(cāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工“雙贏”。我公司認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度，維護(hù)職工政治權(quán)益。公司工會(huì)組織健全，建立了職工dai表大會(huì)制度，每年召開(kāi)一至兩次職代會(huì)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求意見(jiàn)，大大提高了職代會(huì)的質(zhì)量。同時(shí)，公司還鼓勵(lì)廣大職工積ji參與到企業(yè)的日常管理中來(lái)，在生產(chǎn)管理、技改管理等等方面給廣大職工建言獻(xiàn)策的途徑，不斷提升職工的滿意度。
　　中倉(cāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司關(guān)懷維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。我公司以提升職工滿意度為企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的著力點(diǎn)，建立了一套科學(xué)合理的薪酬管理制度，確定了包括基本工資、崗位工資、工齡工資、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、職稱津貼等在內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)，讓員工勞有所得、多勞多得。公司劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)12萬(wàn)元，積ji開(kāi)展“提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)”建設(shè)工作。中倉(cāng)工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”，堅(jiān)持“為職工服務(wù)”的核心思想，做到從方方面面著手，切實(shí)提升職工生活品質(zhì)，解決職工各方面困難和問(wèn)題。
　　中倉(cāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，提升職工工作技能。我公司建立崗位培訓(xùn)制度，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。公司年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入10萬(wàn)元，用以提升職工職業(yè)技能。同時(shí)采用“以老帶新”，“崗位互補(bǔ)”原則，組織開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵等活動(dòng)，并按職工工資總額的1%提取經(jīng)費(fèi)用于競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，在全體職工的共同努力下，在過(guò)去幾年中，公司形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，中倉(cāng)研發(fā)zhong心還獲得“全國(guó)工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。